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聚焦精细化,恒峰娱乐手机版APP第三期教练员带训课程圆满结束
信息来源:何瑶   发布时间:2021-5-7   浏览:

     4月29日,恒峰娱乐手机版APP教练员带训第三期课程圆满结束。本期课程以精细化管理为主线,聚焦条线精细化管理,自3月9日开始,历时近2个月,由恒峰娱乐手机版APP领导班子及助理担任教练员,恒峰娱乐手机版APP中层管理人员及后备人才共计1600余人次参训。


     恒峰娱乐手机版APP党委书记刘顶文以《精细化管理—项目经理需具备的人力资源管理能力》为题,拉开了培训的序幕。刘顶文以精细化管理手册中有关人力资源部分内容为指引,强调项目经理在项目管理过程中应具备的“选人”,“用人”“留人”等能力,为项目人力资源管理指明了方向。恒峰娱乐手机版APP总经理刘嗣扬讲述了项目经理应具备的精细化管理能力及价值贡献,全面系统梳理了项目经理在投标,合同谈判,项目前期准备,实施,保修等项目全生命周期中的精细化管理职责以及项目经理应具备的经济,创优,资金,人才等7类价值贡献。9名教练员从自身丰富的实践经历出发,结合当下集团恒峰娱乐手机版APP精细化管理的要求,从项目管理,质量管理,财务管理,成本采购管理,以及如何在恒峰娱乐手机版APP推进精细化管理落到等方面为学员带来精彩讲解,获得了学员的一致好评。


     “教练员的课内容新颖,形式丰富,尤其是从实践角度为我们讲解精细化管理知识,这种经验式的教学让我受益匪浅,为我在今后工作中践行精细化管理提供了指导,”办公室副主任王双艳在培训结束后说道。


     为使精细化管理内容及学习效果落到实处,提高学员的学习积极性,恒峰娱乐手机版APP人力资源部以积分考核为依据,创新评价指标,更加注重学员过程管理,强调学员用户体验。通过评选优秀学员的举措,以优秀为榜样,树立品牌效应,营造“比,学,赶,超”的学习氛围,激励学员自主学习,由被动接受到主动自学,使培训效果超出预期。


     据悉,教练员带训计划是恒峰娱乐手机版APP培养骨干人才的重要举措,自2020年3月启动以来,已开展三期。通过系统性,创新性的培养,使中层管理人员及后备人才管理能力获得较大的提升。接下来,恒峰娱乐手机版APP将以教练员带训为抓手,不断提升管理人员精细化管理水平,为恒峰娱乐手机版APP高质量发展提供强大的人才支持。



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